fbpx

Waarom is persoonlijk leiderschap belangrijk?

19 mei 2021
Heb jij de dag onder controle of heeft de dag jou onder controle? Het concept persoonlijk leiderschap werd in 1983 geïntroduceerd door Charles C. Manz en heeft raakvlakken met persoonlijk meesterschap. Jezelf kunnen motiveren voor taken die je niet graag doet wordt als een essentiële vaardigheid gezien. Op elke werkplek of in elk team.

Persoonlijk leiderschap wordt daardoor gezien als voorwaarde voor teamleiderschap. Je zult eerst de vaardigheid moeten leren om jezelf te managen voordat je anderen kunt leiden. Hoewel dat belangrijk is voor elke professional, kan het ook in het dagelijks leven toegepast worden. Iedereen die verantwoordelijkheid wilt nemen voor zijn eigen leven en de ambitie heeft om zijn dromen na te jagen, kan de vaardigheden van persoonlijk leiderschap ontwikkelen.

Persoonlijk leiderschap is begrijpen wie je bent, weten wat voor jou optimale ervaringen zijn en vervolgens jezelf hier bewust naar toe begeleiden.


De elementen van
Persoonlijk Leiderschap:

Psychologisch onderzoek onderscheid een aantal elementen van persoonlijk leiderschap. Een aantal van deze elementen zul je zelf al kunnen benoemen. Wilskracht, vastberadenheid, motivatie en veerkracht zijn vaak de eerste modewoorden die in mensen opkomen als men denkt aan het streven naar succes. En natuurlijk spelen ze een belangrijke rol. Maar er zijn er meer, ook wellicht minder voor de hand liggende elementen zijn belangrijk.

Persoonlijk leiderschap begint niet alleen met inzicht in jezelf. Het gaat ook over, wat zijn jouw waarden en sterke punten. Het stellen van doelen en maken van plannen. Optimaliseren van je motivatie en wilskracht en het versterken van je mindset. Beoefenen van meditatie en zelfcontrole, begrijpen van je eigen cognitieve vooroordelen. En het cultiveren van de bereidheid om te falen – om er maar een paar te noemen.

De toepassing:

Een volleerd persoonlijk leider is als een dirigent. Waar elke muzikant een van de hierboven genoemde elementen van persoonlijk leiderschap vertegenwoordigt, is de dirigent in staat om alle muzikanten van het orkest te dirigeren. Zodat ze weten wanneer en hoe ze in harmonie moeten spelen

Denk eens na over een doel dat je eerder hebt nagestreefd en de vaardigheden die je aan het werk zet om het te bereiken. Je hebt misschien je huis gerenoveerd, een aantal kilo’s kwijtgeraakt. Die baan of promotie gekregen of minder tijd doorgebracht op sociale media. Het maakt niet uit wat je eerder hebt bereikt. Je zult ongetwijfeld een bepaald niveau van persoonlijk leiderschap hebben laten zien. Hoe ga je om met het bereiken van je doel en hoe heb je het gekozen? Is het je gelukt? En zo ja, hoe voelde jij je daarna – tevreden en gelukkig of teleurgesteld en onverschillig? De antwoorden op deze vragen zijn te vinden in de manier waarop je de vaardigheden van persoonlijk leiderschap toepaste – bewust of niet.

De Waarde:

Persoonlijk leiderschap beheersen is belangrijk om dezelfde reden dat we in de eerste plaats doelen hebben: omdat we inspraak willen hebben in waar ons leven over gaat. Natuurlijk hebben we niet elk detail onder controle, maar daar gaat het niet om. Het gaat erom ons leven te leiden in een richting waartoe we ons aangetrokken voelen. Dat we onze ambities nastreven en ons potentieel zo goed mogelijk tot uitdrukking brengen. En dat we leven als de best mogelijke versie van onszelf.

Omdat we als mensen graag geloven dat we onze vrije wil kunnen uitoefenen.
Onze doelen kunnen bereiken en onze dromen kunnen waarmaken. We gelukkig zijn. Met het begrijpen en beoefenen van persoonlijk leiderschap neem je jouw leven in eigen hand. Dat is waar het managen van jezelf over gaat. Het goede nieuws is dat de wetenschap al veel aspecten heeft bedacht van hoe je jij persoonlijk leiderschap effectief kunt toepassen.

Leer er meer over in onze trainingen!

 

Lees ook deze artikelen